高温天气高温津贴发放及高温作业防护

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2018-04-14

”市外专局相关负责人介绍,按之前的工作许可办理流程,高端人才办理程序和普通外国人就业一致,来华工作90日以上的高端专家需通过入境前网上办理“外国人来华工作许可通知”,到我国驻外签证机构办理“工作签证”,入境办理“工作许可证”、工作类居留许可,整套流程办理下来至少在30个工作日以上。该负责人告诉记者,实施“人才签证”之后,大大简化了办理程序和申请材料,从申请《外国高端人才确认函》到入境拿到“工作类居留许可”最快可在15个工作日内完成。同时,来渝工作90日以下的短期高端专家入境更为便捷,在申请《外国高端人才确认函》之后可到我国驻外签证机构办理R字签证,在今后5至10年内可凭R字签证多次入境工作,打破之前每进次入境都需要办理一次“邀请函”再办F字签证的情况。据了解,2017年在渝工作的外国专家中符合人才签证签发条件的高端人才共134人。

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  多名参访团成员向记者表示,此次行程涵盖多座城市和乡村,既有历史文化遗产,也有充满前景的科技创新机构,让他们透过四川看到中国发展的过去、现在和未来。此次参访团由数十名外国驻香港领团、商会和媒体代表组成,访问了成都、德阳、乐山、眉山等多座城市,以及位于成都的国家级新区天府新区,了解当地经济发展、基础设施建设、产业结构调整等现状和前景。韩国驻港总领事金元辰告诉记者,他对天府新区和成都国际铁路港印象深刻,从中看到中国西部地区经济发展和参与一带一路建设的潜力和前景。

  他认为,当前住建部暂不允许一线城市取消限购,而上海官方年内暂无取消或大幅放松的意愿与计划。

  记者浏览用户评价时发现,针对自营团自费项目多、行程安排过紧、团餐简陋、酒店不达标、诱导购物、售后困难、不遵守退改政策等投诉依然屡见不鲜。导游“刷好评”背后:游客评价与绩效挂钩记者通过采访了解到,各大OTA推出的自营产品是由企业主导设计的线路,因与市场常规线路有一定差异,而且打出“品质出游”的旗帜,在线路设计和服务标准上都有更高的要求。自营线路的导游管理也较为集中,一部分属于企业分公司签约导游,一部分隶属于企业签约的地接社,也有部分挂靠在当地导游管理中心。

  英国和法国加入,共同对叙利亚展开目前为止最大的军事行动。

高温天气高温津贴发放及高温作业防护铤和安全防护/2017-05-27  高温天气是指在气象学上把日最高气温达到或超过35℃时称为高温。 高温天气劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付夏季高温津贴。 企业为员工提供高温及保证作业场所通风口常开,保持空气流通。

户外高温作业,企业可为劳动者配备或者冰背心,做好防暑降温工作。   高温津贴发放条件  企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。

由于对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,用人企业应当结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,来合理制定发放办法。   高温津贴发放标准  目前上海夏季高温津贴的标准为200元/月,执行时间段为6月1日至9月30日共计4个月。

  而且根据相关规定,高温津贴是不能计入最低工资水平的。

不仅除了高温津贴,比如中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴都是不能计入最低工资标准的。

  高温津贴性质  夏季高温津贴需要纳入工资总额。 高温津贴是应该计算在企业计算职工社会保险费基数内的。

  高温作业防护  1、高温区域从事维修等高强度作业时,作业组人员不得少于2名。 高温区域从事操作或者设备维修时,企业需要为员工提供或者高温防护服、等劳保用品,保证劳动者的避免高温灼伤。   2、高温天气作业人员要尽量避免在强烈阳光下进行作业,确实需要长时间作业的,根据实际情况适当采取防晒措施。   3、在高温区域进行维修作业时,根据现场情况加装轴流风机,风扇等排风设备,达到散热目的。

  4、夏季人员作业时,在高温区域停留时间不宜过长,各部门应对高温作业人员采取轮换式作业,让作业员工得到充分休息。

也可根据情况适当调整劳动休息制度,尽可能缩短在高温区域的持续劳动时间。

  5、高温天气在设备内部等受限空间内的作业时,必须保证通风口常开,保持空气流通。   6、户外高温作业,比如交通协管员、交警、户外绿化带保洁员、高压电维修工作人员等,企业可为劳动者配备或者冰背心,做好防暑降温工作。   7、各部门、车间要为高温作业、高温天气作业的员工供给足够的饮用水及防暑降温药品,各作业组在高温天气作业过程中根据实际情况携带好防暑降温药品及饮用水。   员工作业过程中出现头痛、头晕、口渴、多汗、四肢无力发酸、注意力不集中、动作不协调等轻度中暑症状时,一定要停止作业立即到阴凉、通风处休息并服用防暑降温药品,出现重症中暑的情况要立即汇报上级领导,请以求助医务人员紧急救治。

  各部门员工值班室内的空调、电风扇等要确保完好,保证工人夏季能得到充分的休息。

员工个人应注意加强营养,防止作业消耗过大导致身体不适。   高温天气能使人体感到不适,工作效率降低,中暑、患肠道疾病和心脑血管等病症的发病率增多。

企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应。 如果企业未按照规定支付季节高温津贴的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请调解或劳动争议仲裁。   个人也可以直接前往劳动监察部门进行投诉;对于企业群体现象可以拨打上海12333热线进行举报。 (注:投诉、举报的受理要素包括涉及人数、部门、室内/室外、室内温度、工作起止时间等)相关文章。